K (2007) “Avidentifierade jobbansökningar – erfaren-. heter från ett försök i Göteborgs stad”, IFAU rapport 2007:15. Statskontoret (2008), “ Mångfaldsperspektiv

Eskilstuna kommun vill införa avidentifierade jobbansökningar på prov. Meningen är att personer med utländsk bakgrund inte ska sorteras bort på grund av deras namn och därmed diskrimineras.

– För att en ansökan ska vara anonym krävs mer än att bara namnet tas bort. Var personen utbildats och var hen har fått sin arbetslivserfarenhet avslöjar ofta varifrån personen i fråga kommer. Skånska Dagbladet levererar lokala nyheter, sport samt kultur och nöje från Malmö, Lund, Eslöv, Höör, Hörby, Sjöbo, Skurup, Svalöv, Svedala, Staffanstorp, Kävlinge och Söderslätt. SkD eller Skånskan är en lokaltidning i Skåne med en komplett nyhetstjänst med senaste … Avidentifierade jobbansökningar (docx, 71 kB) Avidentifierade jobbansökningar (pdf, 75 kB) Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att införa avidentifiering av jobbansökningar på offentliga arbetsplatser och tillkännager detta för regeringen. En metod med avidentifierade ansökningshandlingar kan alltså användas i inledningsskedet av ett rekryteringsförfarande, t.ex.

Staffan Wolters. Kontakta oss. Det är frivilligt för offentliga arbetsgivare att använda avidentifierade jobbansökningar. Dela.

Ålder, kön och namn ska vara dolt i CV:t.

SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald. Front Cover. Sverige. Anonymitetsutredningen. Norstedts Juridik AB, 2005 - 147 pages.

Jag kommer att utreda huruvida metoden motverkar risken för diskriminering eller om andra förfaringssätt är mer lämpliga. 9 För en längre sammanfattning, se SOU 2005:115 s. 9-11. 10 Sydsvenska Dagbladet 2006-11-25, Söka jobb anonymt testas i Skåne.

Ingen av de sju myndigheter som deltog i försöket med avidentifierade ansökningar har fortsatt, enligt Statskontorets utvärdering. Det går inte

avidentifierade jobbansökningar kan bidra till likabehandling av samtliga arbetssökanden. Jag kommer att utreda huruvida metoden motverkar risken för diskriminering eller om andra förfaringssätt är mer lämpliga. 9 För en längre sammanfattning, se SOU 2005:115 s. 9-11. 10 Sydsvenska Dagbladet 2006-11-25, Söka jobb anonymt testas i Skåne.

47 125 SOU 2005:115, Avidentifierade jobbansökningar gör att rekryteringar tar mer tid. Oftast påverkar de inte heller vem som anställs. Så säger en majoritet av de chefer som deltagit i Göteborgs stads försök med avidentifierade ansökningar, alltså ansökningar där namn och andra uppgifter som avslöjar den sökandes ursprung har tagits bort. ”Offentliga arbetsgivare bör använda avidentifierade jobbansökningar för att minska risken för särbehandling på grund av bland annat etnisk härkomst”.
Hjalmar söderberg

Button to report this content. Button to like this content. 23 nov 2006 Kommunens försök med anonyma jobbansökningar gav inte det resultat Hon tycker systemet med avidentifierade ansökningshandlingar var Avidentifierade jobbansökningar—erfarenheter från ett försök i Göteborgs stad. IFAU rapport 2007:15.

:115.
World bank data

smart business casual male
badass backgrounds
nar blir man myndig i usa
amundi global ecology
arlanda komvux prövning
iso 50001 ppt

Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald. Betänkande av Anonymitetsutredningen. Stockholm 2005. SOU 2005:115. SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Fritzes Offentliga Publikationer på uppdrag av Regeringskansliets förvaltningsavdelning.

Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald Betänkande av Anonymitetsutredningen Stockholm 2005. SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst.

Ni 26999
wartsila aktie

20 apr 2006 103 33 STOCKHOLM. Avidentifiera jobbansökningar (SOU 2005:115). Gotlands kommun har inbjudits att lämna synpunkter på Anonymitets-.

avidentifierade ansökningshandlingar och hade följaktligen inte heller några systematiska kunskaper om effekten av sådana metoder. 4.3.5 Sammanfattning. Utredningen har inte kunnat hitta något exempel på att metoder med avidentifierade ansökningshandlingar har använts utomlands på ett systematiskt sätt. Ladda hem och läs Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald (SOU 2005:115) (852,3 KB) Anonymitetsutredningen har haft i uppdrag att mot bakgrund av vikten av mångfald i arbetslivet analysera förutsättningarna för att använda en metod med avidentifierade ansökningshandlingar vid rekrytering inom offentlig sektor. Men hon tycker att även privata arbetsgivare bör avidentifiera jobbansökningar. Metoden med anonyma jobbansökningar ska enligt utredningens förslag användas för att ta fram vilka sökanden som ska kallas till intervju.